мтс
ретрит топ-команды: перезагрузка и новые договорённости
топ-команда из 60 человек работала на высоком темпе без остановок больше года. накопилась усталость, размылись общие приоритеты. нужна была не просто пауза, а структурированный перезапуск с конкретными договорённостями.
формат 50/50: первая половина каждого дня — структурированные рабочие сессии с фасилитатором, вторая — неструктурированное время на горе, в кофейне, на веранде. ужин в первый день за одним большим столом. итоговая сессия во второй половине дня два — фиксация приоритетов и персональных обязательств.
команда вышла с чёткими приоритетами на квартал и личными договорённостями. через 6 недель провели повторный выезд — уже только рабочий.
«первый раз за два года команда наконец поговорила не о задачах, а о том, куда мы идём. место этому очень помогло.»
хотите провести похожий формат?
оставьте заявку — обсудим задачу и пришлём расчёт в течение одного рабочего дня.
понравился кейс? присылаем такие же раз в две-три недели
кейсы корпоративных выездов, разборы стратегических сессий, шаблоны программ и материалы для команд. без рекламы, можно отписаться в один клик.