01
коворкинг с видом на горы
Залы, переговорные, коворкинг и камерные зоны помогают собраться всем вместе, разойтись по группам, обсудить важное и вернуться к общему разговору.
Основатели — деловые выезды, события и сообщества в Красной Поляне
красная поляна — сочи
Помогаем организовать
выездные встречи и события
в Красной Поляне
Для компаний, сообществ и организаторов, которым важно провести встречу вне привычного ритма — с рабочей частью, живым общением и спокойной организацией.
о проекте
Создаём среду для живого
общения между людьми
Соединяем пространство, программу, неформальную часть и детали организации так, чтобы участникам было проще выйти из привычных ролей, включиться в разговор и прожить встречу как общий опыт.
02
программа под задачу
Помогаем собрать рабочую часть: стратегическую сессию, воркшоп, образовательную программу, встречу партнёров или событие сообщества.
03
неформальное общение
Ужины, прогулки, баня и паузы между блоками помогают участникам выйти из привычных ролей и поговорить не только через рабочие задачи.
04
собранная организация
Ритм дня, питание, партнёры, логистика и сопровождение держатся вместе, чтобы встреча проходила спокойно и не распадалась на отдельные части.
момент после программы
Среда, где людям проще стать одной командой — ужин, финальный круг, разговор после сессии, где участники общаются не только через задачи.
для кого
Для компаний, сообществ и организаторов событий
Компаниям — для командных выездов и стратегических встреч. Сообществам — для программ, где важны связи между участниками. Организаторам событий — для деловых и культурных встреч в Красной Поляне.
Когда людям важно почувствовать себя командой
Для командных выездов, стратегических сессий и встреч, где нужно выйти из операционного ритма, поговорить о главном и быстрее найти общий язык.
когда подходит
Сообщества становятся сильнее, когда участники проживают общий опыт
Для бизнес-клубов, профессиональных сообществ и образовательных программ, где важны знакомства, доверие и общий контекст между участниками.
когда подходит
Создаём события для живых встреч и обмена опытом
Помогаем собрать живую встречу вокруг вашей темы: продумать формат, подготовить пространство, пригласить аудиторию и провести событие в Красной Поляне.
когда подходит
пространство
Пространство под разные форматы встреч
Рабочий зал, переговорные, коворкинг, веранда и камерные зоны позволяют менять ритм дня: собраться всем вместе, разойтись по малым группам, провести рабочую часть и оставить место для неформального общения.
наши клиенты
Нам доверяют встречи, где важны
люди, решения и репутация
С 2020 года у нас проходят стратегические сессии, образовательные программы, деловые события и закрытые выезды для команд, компаний и бизнес-сообществ.
200+
мероприятий
с топ-менеджерами, IT-командами крупных компаний и бизнес-сообществами
10k+
участников
всех корпоративных мероприятий проекта
4
премии
проект совкомбанка «коворкинг в горах» — многократный победитель HR- и CX-премий
красная поляна
Красная Поляна
меняет качество встречи
Горы, прогулки, ужины и смена привычного контекста помогают участникам выйти из рабочего ритма, дольше оставаться в разговоре и увидеть друг друга за пределами рабочих ролей.
горы
прогулки
ужины
паузы
наши проекты
Наши проекты
Корпоративный выезд, программа сообщества, деловое событие и нетворкинг решают разные задачи. Мы собираем каждый формат так, чтобы встреча не распадалась на программу и организацию, а становилась живым опытом для участников.
Проект «Коворкинг в горах» в 2022 году запущен как программа корпоративных выездов сотрудников в Красную Поляну.
слияние культур25 сделок M&A
за 10 летпостоянное объединение новых команд, культур и управленческих практик.
за 10 летпостоянное объединение новых команд, культур и управленческих практик.
10 000+
сотрудниковвыехали в Красную Поляну и прожили общий опыт вне офисного ритма.
сотрудниковвыехали в Красную Поляну и прожили общий опыт вне офисного ритма.
Культура
Совкомбанка
Совкомбанка
Программа регулярно погружает сотрудников в культуру Совкомбанка через общий опыт вне офисного ритма.
Выезд помогает усилить доверие, живые связи между командами и ощущение единого банка.
4 премии проекта · Совкомбанк признан одним из лучших работодателей
узнать кейс Совкомбанка
Ретриты и выездные спринты для топ-команды и IT-руководителей: собрать людей после внутреннего объединения и снять культурные границы.
внутреннее объединение2 департаментапосле объединения команда удвоилась; рядом оказались подразделения с разными культурами и конкуренцией.
1,5 года
границлюди продолжали общаться через функции и прежние различия, хотя новая структура уже была собрана.
границлюди продолжали общаться через функции и прежние различия, хотя новая структура уже была собрана.
На уровне
людей
людей
Выезд помог руководителям увидеть друг друга за пределами ролей и рабочих задач.
Неформальная часть стала коротким путём к доверию и желанию договариваться.
коммуникация стала ровнее · руководители быстрее стали договариваться
узнать о проекте КРОК
Проект «Удалённый офис» для кросс-функциональных команд WB: поработать рядом, познакомиться и прожить общий опыт на курорте.
быстрый ростКратный рост
IT-командкомпания быстро усиливала технологические команды и запускала новые вертикали: WB Банк, WB Travel и другие направления.
IT-командкомпания быстро усиливала технологические команды и запускала новые вертикали: WB Банк, WB Travel и другие направления.
3000+
человеквыехали в удалённый офис в Красной Поляне — поработать рядом и прожить общий опыт вне привычного ритма.
человеквыехали в удалённый офис в Красной Поляне — поработать рядом и прожить общий опыт вне привычного ритма.
Кросс-
функция
функция
На высокой скорости функции могут конкурировать за ресурсы, влияние и способы работы.
Удалённый офис помогает перемешать людей и снизить напряжение между командами.
удалённый офис в Красной Поляне · команды быстрее видят задачи друг друга
узнать о проекте WB
Программа «Выезд талантов» для директоров ритейла и лучших сотрудников ВсеИнструменты — поощрение, обмен опытом и признание результата.
лучшие сотрудникиОбмен
опытомучастники смотрели на результаты друг друга, сравнивали подходы и забирали рабочие практики сильных коллег.
опытомучастники смотрели на результаты друг друга, сравнивали подходы и забирали рабочие практики сильных коллег.
50
человекдиректора ритейла и лучшие сотрудники приехали в Красную Поляну как программа мотивации и поощрения.
человекдиректора ритейла и лучшие сотрудники приехали в Красную Поляну как программа мотивации и поощрения.
Признание
результата
результата
Выезд показывает людям, что их вклад заметен компании и важен на уровне всей сети.
Такой формат усиливает мотивацию, принадлежность и желание расти внутри компании.
50 участников · поощрение лучших сотрудников · обмен опытом между директорами ритейла
узнать о формате ВсеИнструментыобсудить выезд
Расскажите, какую встречу
вы хотите провести
Мы предложим сценарий в Красной Поляне: с пространством, программой, ритмом дня и деталями, которые помогут людям собраться, поговорить о важном и уехать с общим опытом.
Ответим, зададим несколько вопросов и предложим первый вариант сценария.